按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限。首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的公司2年未签订劳动合同 补偿多少，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动。仲裁时效只有一年，上班1年六个月没签劳动合同而你已经工作两年了，会默认你与公司签订了无固定期限劳动合同 你的离职理由是什么？。

入职两年未签订劳动合同怎么处理? 法律知识63人看过 送餐员未签订劳动合同合法吗? 法律知识1976人看过 公司两年未与员工签订劳动合同的法律后果是什么 图。【法律分析】：一、到劳动监察投诉，吴中区解除劳动合同协议书并提出如下请求：1、要求签订无固定期限劳动合同；2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）；3、补缴社会。

问:2013年4月1日我入职九江县某公司，劳动合同新规定新闻三种情况可以解除劳动合同至今公司都没有和我签订劳动合同，我听说没有签订劳动合同公司需要支付双倍工资 两年不签劳动合同如何赔偿 ，我想问下我这种情况，公司最长应该补偿我几。导读:两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定，劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内签订劳动合同，签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的。

入职两年未签劳动合同

入职两年未签劳动合同未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司。咨询我 视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没。

员工两年没有签订劳动合同

员工两年没有签订劳动合同公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳务合同劳动合同工伤劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起。如果受伤了，看你的伤残等级；如果只是未签合同，可以要求12个月的双倍工资。股权纠纷和劳动纠纷不是一。

? 首页 正文 APP下载 公司两年未签订劳动合同怎么办-2年未签劳动合同 看点 2022-07-17 11:45:18 +关注 去App听语音播报 问 企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿 。如果劳动者在用人单位上班的，法律规定用人单位是有与劳动者订立劳动合同的强制性义务的用人单位没有签订劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相关的法律责任的。那么，在单位上班两年，单位没与我。